Szpital: porozumienie zerwane

We wtorek rano na ręce Jana Puchały -  starosty powiatu wpłynęło pismo szpitalnej Solidarności dotyczące „nieracjonalnego zarządzania kadrami pielęgniarskimi”. Na pismo szybko zareagowały władze powiatu i 2 godziny znany był już termin spotkania, który ustalono na godzinę 14. w środę. W spotkaniu uczestniczyły związki zawodowe działające w szpitalu, dyrekcja szpitala oraz zarząd powiatu.

Związek zawodowy Solidarności skarżył się w piśmie m. in. na nieuzasadnione przenoszenie na inne oddziały wybranych pracowników szpitala, a także na wyniki konkursu na pielęgniarki oddziałowe, które odbyły się w ostatnich dniach w szpitalu. Według związku w większości przypadków konkurs odbył się z pełnym poszanowaniem zasad, ale w jedynym przypadku znane związkowi było stanowisko ordynatora oddziału, „że będzie wywierał presję na członków komisji, by wybrać oddziałową, którą on wcześniej wskazał”. Poprzednia oddziałowa została usunięta ze stanowiska na prośbę lekarza.

Grażyna Mizgała, przewodnicząca Solidarności jako „przykład drastyczny” podała jedną z oddziałowych, która wygrała konkurs, a po okresie 2 lat została odwołana bez podania przyczyny i została przeniesiona do innych zadań.
- Jeśli ktoś nie spełnia założeń, nie dogaduje się, to nie ma sensu ciągnąć tego na dłuższą metę – odpowiedział Dariusz Socha, dyrektor szpitala, który dodał, że sprawę tę badał PIP i Sąd i nie stwierdzono naruszeń. – Decyzje personalne na oddziałach podejmowane są na wniosek kierownika oddziału. W trakcie mojej kilkuletniej pracy przeniosłem może 5-6 osób.

-    Środowisko pielęgniarek nie jest zadowolone z umocowania prawnego, które ma w statucie szpitala – tłumaczyła Grażyna Mizgała. – Chcemy mieć jasność sytuacji, co się dzieje i z jakich powodów zostaje przeniesiony.

- Cały problem jest w tym, że nie ma określonych jasno kompetencji przełożonych – mówiła Barbara Wąs, ze związku pracowników ochrony zdrowia. - To główna rzecz, która jest jedynym problemem. Przełożona nie ma kompetencji. Chodzi o to by zapisać w statucie zapisać rozszerzone kompetencje dla przełożonych, bo to ona jest bezpośrednią naszą przełożoną.

- Źle się dzieje, że na koniec pracy obecnego dyrektora powstają takie konflikty, takie dziecinne zachowanie, bo dla mnie to jest naprawdę nie zachowanie ludzi mądrych wykształconych, że za karę się kogoś przenosi – mówił Jan Puchała, starosta powiatu. – ja tego po prostu nie rozumiem i nie rozumiem po co jest angażowany starosta, zarząd powiatu.

- Wytrwajmy do końca, niedługo rozwiąże się umowa z dyrektorem Sochą – dodał Jan Puchała.
Dyrektor szpitala skomentował natomiast, że sprawa dotyczy tak naprawdę tylko jednej osoby, ale nie będzie powodów podawał na takim spotkaniu w obecności mediów, ale gdy trzeba będzie to przekaże taką odpowiedź na piśmie staroście.

W pewnym momencie głos zabrał Mieczysław Uryga – członek zarządu powiatu, który zapytał dyrektora, czy jest na urlopie.

Oglądaj obrady Sejmu na żywo Plany i zobowiązania nowego wójta

- Nie absolutnie – odpowiedział Dariusz Socha. – Chciałem odnieść się do słów, które pan starosta wypowiedział, że zmienia się dyrektor. Ja mam porozumienie, które mam zawarte z zarządem powiatu. To porozumienie tak naprawdę zostało złamane i ja do dnia dzisiejszego nie dostałem wypowiedzenia, czekam.

-  Jestem zdziwiony wypowiedzią dyrektora, że nie wie jaka jest sytuacja, bo to właśnie dyrektor złamał porozumienie – mówił Jan Puchała, starosta powiatu. - Nie jest to forum żeby dyskutować, za 15 minut mamy zarząd, zapraszamy dyrektora i zarząd rozpoczął normalną procedurę odwołania dyrektora. Zwołana będzie rada społeczna, zwróciliśmy się także do Rady Gminy Tymbark, bo dyrektor jest radnym. Wszystkie procedury zgodnie z prawem zostały podjęte ze względu na złamanie porozumienia przez dyrektora Sochę.
- Tym się różnimy – odpowiedział Dariusz Socha.

- Za 15 minut wyjaśnimy – odpowiedział starosta, po czym głos zabrał Tomasz Krupiński, przewodniczący Rady Powiatu Limanowskiego, który stwierdził, iż nie ma współpracy na ternie szpitala powiatowego pomiędzy poszczególnymi grupami zawodowymi w rozumieniu relacji z dyrekcją. - Jestem tym zdziwiony, bo z tego co ja wiem to istnieje instytucja naczelnej przełożonej szpitala, w związku z tym relacje między oddziałową, a ordynatorem w gruncie rzeczy prawnie są jednoznacznie ustalone – mówił Tomasz Krupiński. - Natomiast życie pokazuje, że one są bardzo różne. W żaden sposób nie mogę się oprzeć, żeby podkreślić coś co jest fundamentem tego tematu spotkania. W żaden sposób organ założycielski nie tworzy statutu. Statut tworzy dyrektor we współpracy z prawnie przysługującymi organami, które tworzą pracownicy. Jest jeszcze coś co się nazywa rada społeczna, która musi wyrazić opinię, ale to są te gremia na których właśnie ma prawo toczyć się to co dzisiaj państwo prezentujecie, czyli duże zaangażowanie w temacie, towarzyszące temu emocje, różnica zdań. To wszystko dobrze, tylko są odpowiednie inne formy, to jest etap krok po kroku. My w żaden sposób, jako nadzór nad szpitalem – nie może gasić pożaru ani go wzniecać, ani podtrzymywać ogień, nie będąc w tym prawnie w żaden sposób zainteresowany. Nie mamy kompetencji. Trzeba tą dyskusję przenieść na grunt wewnętrzny.

- Trzeba zmiany w regulaminie zrobić jak najszybciej, dać większe kompetencje, wtedy nie będzie nieporozumień, podejrzewań która grupa ma większe wpływy – skomentował Jan Puchała.

- Cały problem w tej zmianie jest oparty też jest na przepisach prawnych, to nie jest tak, że ja nie chce tego wprowadzić, czy tego nie chce, to wynika z ograniczeń – skomentował Dariusz Socha. – Nie zgodzę się ze stanowiskiem przewodniczącego, że współpracy w szpitalu nie ma, bo ona jest, może nie harmonijna, ale jest, pomimo, że ścieramy się jak zawsze.

-  Grażyna Mizgała stwierdziła, jednak że jej nie ma.

Przypomnijmy, że zarząd powiatu pod koniec 2011 roku doszedł do porozumienia z dyrektorem ustalając warunki jego odejścia ze szpitala ostatniego dnia marca. Teraz nie wiadomo jakie będą dalsze losy dyrektora.