Ocena kompetencji w Assessment Center – kluczowe obszary do uwzględnienia
(Materiał partnera) Assessment Center to nowoczesna metoda oceny kompetencji kandydatów, która polega na badaniu umiejętności kluczowych dla danej organizacji i konkretnego stanowiska. Jakie obszary należy uwzględnić, aby mieć pewność, że kandydat sprawdzi się w danej roli? W jakich przypadkach warto zainwestować w dodatkowe techniki diagnostyczne? Podpowiadamy!
Kiedy stosuje się ocenę Assessment Center?
Metodę Assessment Center stosuje się przede wszystkim w procesie rekrutacyjnym – głównie w pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Możliwości wykorzystania tego narzędzia jest dużo więcej. Sesje AC przeprowadza się także w przypadku restrukturyzacji firmy, audytów kompetencyjnych czy rekrutacji do programów rozwojowych.
4 kluczowe obszary, które należy uwzględnić w ocenie metodą Assessment Center
Umiejętności interpersonalne
Część sesji AC odbywa się w grupie. Asesorzy obserwują, w jaki sposób kandydat zachowuje się w obecności innych osób, które wchodzą w określone role. Dzięki temu mogą ocenić takie umiejętności jak: łatwość w nawiązywaniu kontaktów z innymi, rozwiązywanie konfliktów czy asertywność. Umiejętności interpersonalne bada się w trakcie dyskusji grupowej.
Zarządzanie czasem
W trakcie sesji AC kandydaci są proszeni o wykonanie zadań, które mają ocenić umiejętność efektywnego zarządzania czasem. Tę kompetencję najczęściej bada się za pomocą koszyka zadań.
Zobacz również:Umiejętność rozwiązywania problemów
Jednym z najczęściej pojawiających się zadań w trakcie sesji AC jest biznesowe studium przypadku, które ma na celu sprawdzenie, czy kandydat potrafi podejmować trafne decyzje (mając do dyspozycji ograniczoną ilość danych), a także w sposób logiczny i przekonujący je uargumentować.
Umiejętności przywódcze
Assessment Center wykorzystuje się także do badania zdolności przywódczych. Kandydaci wcielają się w rolę liderów i otrzymują zadanie przeprowadzenia rozmowy z podwładnymi. Dzięki temu asesorzy mogą sprawdzić, czy potrafią zarządzać informacją zwrotną. Badanie wpływu odbywa się także poprzez prezentację. Zadaniem kandydata jest przygotowanie wystąpienia na zadany temat. Dzięki temu asesorzy mogą ocenić, czy dana osoba potrafi tak formułować myśli, żeby inni zrozumieli przekaz.
Jak przeprowadzić Assessment Center w swojej firmie?
Duża rotacja pracowników to jeden z największych problemów obecnych pracodawców. Okazuje się, że w wielu przypadkach problemem jest niewłaściwa selekcja kandydatów. W efekcie pracę rozpoczynają osoby, które nie mają właściwych kwalifikacji, np. do zarządzania zespołem. Konieczne staje się uruchomienie nowej rekrutacji, co generuje dodatkowe koszty i negatywnie wpływa na atmosferę w zespole oraz wizerunek firmy. Aby nie dopuścić do takiej sytuacji, coraz więcej firm stawia na pogłębioną selekcję, szukając wsparcia u firm zewnętrznych, specjalizujących się w ocenie kandydatów.
Sesje AC przeprowadzają certyfikowani asesorzy współpracujący z firmami doradztwa personalnego, np.: https://hrk.pl/pl/dla-klienta/ocena-i-rozwoj/assessment-development. Każda osoba jest obserwowana przez co najmniej dwie osoby. Dzięki temu ocena jest rzetelna i obiektywna. Na tej podstawie kadra zarządzająca może podjąć decyzję o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydata.
Może Cię zaciekawić
Historia babci inspiracją nowej książki
W miniony piątek (21 czerwca) w Bibliotece Miejskiej w Mszanie Dolnej gościła Agata Pakuła - pisarka pochodząca z Kielc, absolwentka dziennikarst...
Czytaj więcejDachowanie samochodu, dwie osoby w szpitalu. Policja szuka trzeciego uczestnika
Do zdarzenia doszło dzisiaj (26 czerwca) około godziny 4:30 na terenie miejscowości Poręba Wielka w gminie Niedźwiedź. Samochód osobowy marki L...
Czytaj więcejSamodzielne zarządzanie Google Ads a współpraca z agencją
Czym jest Google Ads? Google Ads to internetowy program reklamowy zaprojektowany przez firmę Google, umożliwiający tworzenie i zarządzanie reklam...
Czytaj więcejRowerzysta z ciężkimi obrażeniami
Jak już informowaliśmy, wczoraj (25 czerwca) o godzinie 19:30 w miejscowości Dobra doszło do wypadku drogowego. Ze wstępnych ustaleń poli...
Czytaj więcejSport
Limanowska Klasa A będzie rozszerzona
W ostatnich latach Klasa A w podokręgu limanowskim liczyła 11 drużyn. Była to minimalna liczba, a jednocześnie konieczna, aby funkcjonowała rów...
Czytaj więcejMłodzi karatecy z sukcesami w Bielsku-Białej
Skład limanowskich reprezentantów: Alan Pękala, Aleksandra Szczypka, Alicja Kądziołka, Amelia Florek, Antoni Kędroń, Artur Kędroń, Dominik Fr...
Czytaj więcejIV liga na kolejny sezon
Do III ligi awansowały rezerwy Wisły Kraków. Do V ligi zdegradowane zostały zespoły: Niwa Nowa Wieś, D&R Unia Oświęcim, MKS Trzebinia, Kalwari...
Czytaj więcejSkład V ligi na następny sezon: z naszego regionu została tyko Zalesianka
Orkan Szczyrzyc został zdegradowany, a Sokół Słopnice wywalczył awans. Niestety nikt z naszego regionu nie awansował. Skład V ...
Czytaj więcejPozostałe
Ostatnie dni naboru dla osób pracujących i bezrobotnych powracających z zagranicy z 95% dofinansowaniem
(Ogłoszenie płatne) Szkolenie dedykowane jest dla osób aktywnych zawodowo (umowa o pracę, zlecenia lub umowa o dzieło). Grupę docelow...
Czytaj więcejLiDAR - profesjonalne technologie w branży budowlanej i geodezyjnej
Technologia LiDAR – czym jest i na czym polega? Innowacyjna technologia LiDAR, czyli Light Detection and Ranging polega na wysyłaniu silnych impul...
Czytaj więcejChirurgia ogólna-onkologiczna: endoskopia, gdzie wykonasz biopsje?
NAJLEPSI SPECJALIŚCI W TROSCE O ZDROWIE KAŻDEGO PACJENTA LEK. ZBIGNIEW KUS Zainteresowania pana doktora koncentrują się wokół technik chirur...
Czytaj więcejDlaczego warto wybrać niwelator laserowy?
Niwelator laserowy - co to za urządzenie? Niwelator laserowy to specjalne elektronarzędzie, które jest rodzajem poziomicy. Jego zadaniem jest...
Czytaj więcej