Politycznie poprawnie jest napisać, że rozmiar nie ma znaczenia i potem trzeba czas marnować na selekcję :D

To jest dyskryminacja ale nie dla każdego to jest problem ;)

Znalazłam ogłoszenie na tym portalu : "Przyjmę do pracy młodą dyspozycyjną dziewczynę w sklepie odzieżowym z doświadczeniem ,szczupłą z dodrą prezencją"

Czyli, że grubsza , przy kości kobieta już nie może pracować w tym sklepie?

Ustawowo ludzie otyli nie chronieni.
Trzeba by dochodzić swoich praw z powództwa cywilnego.

Amanda2000 - Nie, to nie jest dyskryminacja, tylko warunki pracodawcy. Każdy pracodawca ma ( bądź mieć powinien ) koncepcję swojej firmy i realizuje ją między innymi przez dobór odpowiednich pracowników. Odpowiedni pracownik/cy przynoszą zysk firmie, źle dobrani mogą przynieść straty. To do pracodawcy należy ocena i wybór jakie cechy powinien posiadać kandydat na dane stanowisko, aby przyciągać klientów.

Znam sklepy, gdzie Panie, które sprzedają mają przeciętne rozmiary, nawet są "puszystsze", czy "starsze", a to właśnie one przyciągają całe tłumy klientów - wszystko naprawdę zależy od profilu działalności i przyjętej koncepcji.

Niech pomysleO:-D

W naszym ukochanym kraju jest tak ze jak ni masz znajomosci by dostac prace o posadach co tu mowic klan i czyste kpiny-nie da rady dlatego tyle nas wyjechalo.Osobisci znam osoby az mi niesmak ze po urzedach pracuja "zalosne"bez fachu a i slow szkoda mysle ze zetelni wiedza o co chodzi,a starajac sie o prace do sklepu czy podobnie najlepiiej jest miec dwadziescia lat w tym pietnascie stazu prcy -to pewnie tez dlatego pieciolatki juz maja isc do szkoly i wtedy winik sie zgadza!a noi szczupla by oko pracodawcy cieszyc czy cos wiecej?tego nie wiem nawet jakby do pracy w tartaku zglosila sie kobieta niech sprubuje napewno nie jednego chlopa by zawstydzila.