Żąda od szpitala 80 tys. odszkodowania
- Marcin Kapturkiewicz, dyplomowany psychoterapeuta, właściciel poradni psychologicznej NZOZ KapiMed w Limanowej, wystąpi do sądu o 80 tysięcy złotych odszkodowania od miejscowego szpitala za zerwany kontrakt - informuje Gazeta Krakowska.
O sprawie informuje Gazeta Krakowska w artykule 'Terapeuta żąda 80 tys. od szpitala w Limanowej'.
Sprawa ma swój początek w 2010 roku. Ówczesny dyrektor Szpitala Powiatowego w Limanowej Dariusz Socha wypowiedział trwający już ponad dwa lata kontrakt z Marcinem Kapturkiewiczem, przyczyny zwolnienia nie chciał opinii publicznej podać. Umowa miała obowiązywać do końca ubiegłego roku. Psychoterapeuta udzielał porad, od pewnego momentu ze współpracownikiem, na oddziale paliatywnym, noworodkowym, wewnętrznym i Szpitalnym Oddziale Ratunkowym.
- Nigdy wcześniej nie było do mnie żadnych zastrzeżeń, dlatego nagłe zerwanie kontraktu sprawiło, że świat mi się zawalił - mówi 'Gazecie Krakowskiej' Kapturkiewicz. - Dochód z kontraktu pozwalał mi prowadzić bezpiecznie w ramach NZOZ KapiMed poradnię psychologiczną dla dorosłych, dzieci i młodzieży. Zatrudniałem około 10 osób. Zerwanie umowy, jak twierdzi w rozmowie z 'GK', zachwiało pracą poradni, musiał wziąć kredyt, spłacany do dziś, a co najważniejsze, podważyło zaufanie pacjentów i jego autorytet zawodowy.
Sprawa trafiła do sądu gospodarczego, który uznał w 2012 roku, że umowa została zerwana bezprawnie. Teraz psychoterapeuta wystąpi o odszkodowanie od szpitala, które szacuje na 80 tys. zł, bo jak twierdzi tyle mniej więcej stracił na zerwaniu umowy. - Na szczęście podjąłem podobne zajęcie w NZOZ im. Bronisławy Dulkiewicz w Krynicy-Zdroju i współpraca układa nam się bardzo dobrze - mówi 'GK' Marcin Kapturkiewicz.
Zobacz również:
Obecny dyrektor limanowskiego szpitala Marcin Radzięta nie zna szczegółów sprawy, bo nie za jego czasów umowa została zerwana. Zajmie się nią jeśli sprawa trafi do sądu.
(Źródło: Wojciech Chmura/Gazeta Krakowska)
Może Cię zaciekawić
Zderzenie dwóch samochodów na DK28. Dwie osoby ranne
Do zdarzenia doszło dzisiaj (20 sierpnia) około godz. 21:00 w Zamieściu w gminie Tymbark, na drodze krajowej nr 28. Zderzyły się tam dwa&nbs...
Czytaj więcejOstatnie Sprzątanie pokazuje, gdzie najczęściej ukrywa się skażenie po zgonie
Realizacja w Koninie: krew, która wsiąkła głębiej, niż było widać Jedno z takich zleceń ekipa zrealizowała podczas sprzątania po zgon...
Czytaj więcejZakaz korzystania z wody w dwóch miejscowościach
Gmina Tymbark poinformowała o zakazie korzystania z wody do spożycia z wodociągu wiejskiego Tymbark–Podlas. Zakaz obowiązuje w związku z decyzj...
Czytaj więcejSąsiedzka potańcówka pod gołym niebem w Limanowej 23 sierpnia!
Organizatorzy stawiają na luz i atmosferę dawnych potańcówek – bez zadęcia, za to z energią i przestrzenią dla każdego. Nie trzeba umieć ta...
Czytaj więcejSport
Piłkarski weekend: od klasy B do IV ligi
MAŁOPOLSKA IV LIGA: Błękitni Modlnica - Unia Tarnów; 21 sierpnia; 18:00; Pcimianka Pcim - Poprad Muszyna; 21 sierpnia; 19:00; Lubań Man...
Czytaj więcejKolejny wychowanek AP Limanovia trafia do klubu z rozgrywek centralnych
Bukowiec przez ostatnie 2,5 roku trenował w AP Limanovia. Do akademii trafił jako wychowanek AKS Ujanowice. Teraz będzie kontynuował rozwój ...
Czytaj więcejLimanowszczyzna wzmacnia kadrę Małopolski
W środę, 26 sierpnia, Małopolska kadra zmierzy się w Pustyni koło Dębicy z reprezentacją Podkarpackiego ZPN. Zbiórkę zawodniczek zaplanow...
Czytaj więcejMotocyklowe akrobacje w Limanowej. Zbliża się bardzo interesujące widowisko.
Trial to widowiskowa dyscyplina motocyklowa, w której zawodnicy pokonują wyznaczone odcinki pełne naturalnych i sztucznych przeszkód. Liczy si...
Czytaj więcejPozostałe
Józef Kowalczyk pośmiertnie mianowany na kapitana WP
„Zawsze nosił w sercu Polskę. Nawet, gdy przez wiele lat przebywał z dala od Ojczyzny, chciał do niej wrócić i tak zrobił” – napisał Kos...
Czytaj więcejIMGW ostrzega przed gwałtownymi burzami i gradem
Zgodnie z komunikatem IMGW, prawdopodobieństwo wystąpienia niebezpiecznych zjawisk wynosi 80%. Dynamiczna aura da o sobie znać późnym popo...
Czytaj więcejMiał być remont, jest rozbiórka (ZDJĘCIA, WIDEO)
Prace na zlecenie PKP S.A. wykonała spółka Skanska - ta sama, która kończy modernizację stacji Limanowa oraz torowiska na odcinku 3,5 km od ul. ...
Czytaj więcejSąd podtrzymał umorzenie śledztwa po tragedii w parku
Sąd Rejonowy w Nowym Targu utrzymał w mocy decyzję Prokuratury Rejonowej w Nowym Targu o umorzeniu śledztwa dotyczącego nieumyślnego niedop...
Czytaj więcej
Komentarze (18)
Poza tym co ma ten 'psychoterapełta' wspolnego z decyzja Starosty o zwolnieniu Sochy?
Mieszasz zupelnie niepotrzebnie.
Sprawa trafiła do sądu gospodarczego, który uznał w 2012 roku, że umowa została zerwana bezprawnie.
Teraz ja bym sie starał o duzo wiecej. Nie tylko o utracone zyski.Straty moralne, psychiczne,itp.
Sąd uznał że bezprawnie zwolnił Pana Kapturkiewicza który zatrudniał kilka osób.
Polskie prawo pracy chyba nie jest twoją mocną stroną.
Masz racje, zadne polskie prawo nie jest moja mocna strona, nawet nigdy umowy o prace nie podpisywalem....:)
@Dunior
W takim razie jakis dziwny ten kodeks pracy jest. O jakich Ty skutkach prawnych piszesz? Dlaczego np. ja jako pracodawca nie moge takowego zdania w umowie podpisac z pracownikiem? A tak w ogole to podoba sie Wam taki kodeks pracy, jaki teraz obowiazuje i ktory nie jest w sprzecznosci z obowiazujacymi przepisami o ktorych tez nic nie wiem? Ale to nic, sprobuje cos poczytac o tym...;)
*Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.*
Oznacza to tyle, że jeśli umieścisz w umowie o pracę niezgodny z kodeksem zapis i powołasz nię na niego zwalniając pracownika etc., to w sądzie będziesz miał prze*****.
Długość okresu wypowiedzenia jest różna w zależności od rodzaju oraz czasu trwania umowy o pracę. Długość okresu wypowiedzenia może być również modyfikowany przez postanowienia umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, iż postanowienia umowy o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Uważa się, iż skrócenie okresów wypowiedzenia w samej umowie o pracę byłoby dla pracownika mniej korzystne w związku, z czym uznać je trzeba za nieważne i z mocy prawa zastąpić przez przepisy prawa pracy.
Okresy wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny uzależnione są od czasu jej trwania. Wynosi on 3 dni, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, jeżeli umowa na czas próbny została zawarta na 3 miesiące.
koniec cytatu
Kodeks pracy został wymyślony aby chronić pracownika przed nieuczciwymi pracodawcami.
Ale dotyczy on tylko umów o prace, nie dotyczy umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło, umow zlecenie)
Natomiast w temacie artykułu: nie miała miejsca umowa o prace a umowa cywilnoprawna (kontrakt między dwoma podmiotami gospodarczymi)
Pan Kapturkiewicz występował jako firma, więc Kodeks Pracy nie miał tutaj zastosowania. Ale jak widzisz, w takim przypadku zerwania (wypowiedzenia) umowy każda ze stron może wystąpić o odszkodowanie. Czy zostanie ona zasądzone przez sąd, tego nie wiemy
Aha, można zwolnić pracownika z dnia na dzień, ale tylko w przypadku popełnienia przez pracownika powaznego wykroczenia, np: pojawienie się na stanowisku pracy w stanie upojenia alkoholem, lub narkotykami
@Amstrong: nie życzę Ci abyś musiał dochodzić swoich praw w przypadku nadużyć ze strony pracodawcy, np: niewypłaconej pensji (ale wówczas chronią Cie przepisy kodeksu pracy)
@Dunior
Dziekuje Panowie za darmowa lekcje, w wolnym czasie poczytam troche wiecej, ale juz widze, ze bedzie to nie latwe dla mnie do zrozumienia poniewaz wyglada na to, ze jest to 'skomplikowane' prawo lub ten zbior przepisow jakim jest kodeks pracy.
PS. Czy pracodawca moze w trybie natychmiastowym zwolnic pracownika, gdy np. nie zjawi sie do pracy przez dwa lub trzy dni, bez wczesniejszego uprzedzenia i bez zadnego waznego powodu, poniewaz moze to byc korzystne dla pracodawcy, ale mniej korzystne dla pracownika?
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. 80) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. 81) Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
Ja osobiście musiałem podpierać się zapisami Kodeksu Pracy w czasie walki o poprawienie źle naliczonych dni urlopu. Kadrowa miała własną interpretacje prawa niekorzystną dla mnie, po podparciu mojej argumentacji odpowiednimi paragrafami KP musiała zmienić zdanie.
Pozdrawiam i dobranoc.