Szukasz pracy? Sprawdź na czym polega praca b2b!

(Artykuł sponsorowany) Kontrakt B2B (eng. business to business) to rodzaj umowy w charakterze cywilno prawnym, która ma na celu uskutecznianie procesów transakcyjnych, które realizowane są między dwoma przedsiębiorstwami (musisz mieć zarejestrowaną działalność gospodarczą). Główną zaletą takiego rozwiązania jest to, że współpracę mogą podjąć przedsiębiorstwa niezależnie od swojej wielkości i uzyskać dzięki temu o wiele lepsze wyniki sprzedażowe. Ale co zrobić jeśli jesteś zainteresowany modelem pracy B2B, ale nie wiesz, na czym on polega? W następnych punktach postaram się szczegółowo opisać, na czym polega praca B2B i dlaczego warto podejmować tego rodzaju współprace.

Praca b2b

To pytanie zadaje sobie każdy, kto szuka pracy i wpadł akurat na ofertę, w której został zaznaczony model pracy B2B. Odpowiedź jest w zasadzie banalnie prosta. Otóż obie strony podpisują kontrakt, który swoje regulacje zawiera w kodeksie cywilnym. Umowa ma na celu zobowiązanie jednej ze stron do świadczenia określonych w umowie usług, a druga strona jest zobowiązana do wypłacenia stosownego wynagrodzenia w umówionym terminie. Jeśli warunki umowy odpowiadają obu stronom, zostaje ona zawarta w charakterze umowy cywilno — prawnej. Dzięki takim rozwiązaniom wynagrodzenie może być dużo wyższe niż najniższa krajowa. Co prawda jednostka zatrudniona jest zobowiązana do samodzielnego odprowadzania opłat takich jak np. składki, ale ostatecznie jest na lepszej pozycji finansowej niż jednostki zatrudnione na umowie o pracę. Rozwijając myśl — dla pracodawcy zatrudnienie jednostki na umowie o pracę to wysoki koszt. Przede wszystkim ze względu na odprowadzanie płatności na ubezpieczenie emerytalno-rentowne, ubezpieczenie wypadkowe, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz podatek. Zbierając te wszystkie składki razem odbiera to pracownikowi łącznie 40 % wartości pensji miesięcznej. W perspektywie roku liczby te są coraz bardziej zastraszające. Dzięki rozwiązaniom, jakie prezentuje kontrakt B2B, nie trzeba odprowadzać podatku oraz składek co skutkuje wyższą płacą i zadowoleniem usługodawcy, oraz usługobiorcy.

Do tego dochodzi elastyczność czasu pracy, na jaką umawiają się obie strony w trakcie negocjowania warunków kontraktu. Dla wielu może być to spora zaleta, patrząc na to jak wygląda praca na etacie. Często pracownik nie może pozwolić sobie na rozporządzanie czasem pracy i musi dostosować się do odgórnie narzuconych ram czasowych, w których jest zobowiązany pracować. W przypadku kontraktu B2B jest inaczej. Dzięki podpisywanemu przez obie strony kontraktowi jednostka oferująca swoje usługi przedstawia swoją wizję godzin pracy, dzięki czemu współpraca przebiega bardziej płynnie ze względu na dostosowanie się obu stron do swoich potrzeb. Ponadto umowa w modelu B2B pozwala na podejmowanie współpracy z innymi przedsiębiorstwami, co daje większe przychody z uwagi na wykonywanie wielu zleceń w tym samym czasie. Taka sytuacja jest zazwyczaj niemożliwa do osiągnięcia w przypadku klasycznej umowy o pracę.

Co to jest system ATS?

System ATS to nic innego jak system powołany do rekrutacji pracowników. Z angielskiego Applicant Tracking System tj. w tłumaczeniu na język polski — System Śledzenia Aplikacji. W początkowej fazie rozwoju tego systemu technologia pozwalała na pozyskiwanie CV od potencjalnych kandydatów i przechowywania go w bazie wraz z innymi. Służyło to sprawnemu wyszukiwaniu pracownika z odpowiednimi kompetencjami oraz odrzuceniu tych, których CV nie wpasowywało się w wymagania na danym stanowisku. Teraz technologia poszła na tyle do przodu, że jesteśmy w stanie komunikować się przez system ATS przy pomocy platform do tego przeznaczonych. Dzięki temu kandydat otrzymuje wszelkie potrzebne informacje na temat przedsiębiorstwa, a także ma możliwość bezpośredniej komunikacji z zespołem rekrutacyjnym.

Przetestuj jak działa system do rekrutacji ATS, żeby wiedzieć jak ułożyć swoje zgłoszenie rekrutacyjne: https://firmbee.com/pl/narzedzia/program-do-rekrutacji

Dzięki takiemu systemowi pracodawca jest w stanie opracować plan rekrutacji, który będzie uwzględniał określone etapy i dzięki uwarunkowaniom technologicznym przeprowadzi je wszystkie w prawidłowy i ściśle określony w planie sposób. Poza tym system ATS ułatwia komunikację z potencjalnym kandydatem, co jest jedną z największych zalet dla pracodawcy jak również potencjalnego pracownika. Platforma z systemem ATS może prowadzić rekrutację, posiłkując się testami, ankietami lub innego rodzaju nośnikiem informacji dostarczanym do kandydatów. Dzięki temu pracodawca jest świadomy kompetencji i wiedzy Pracownika na dany temat, co ułatwia selekcję kandydatów. System ten jest również wyposażony w monitoring zdarzeń, dzięki któremu pracodawca ma kontrolę nad tym, jakie materiały otrzymali potencjalni kandydaci, czy zostali wystarczająco dobrze doinformowani oraz, czy są świadomi swoich praw i obowiązków. Stworzenie powyższego systemu pozwoliło na znaczną zmianę w sposobie rekrutacji pracownika na przestrzeni lat.

Zalety, jakie prezentuje sobą Applicant Tracking System to m.in.:

• Szczegółowe badanie kompetencji, jakie prezentuje potencjalny kandydat.

• Usprawnienie wzajemnego porozumiewania się w zespole rekrutacyjnym.

• Usprawnienie systemu pozyskiwania nowego pracownika.

• Zbieranie szczegółowych danych mających na celu rekrutację najlepszych kandydatów.

• Zachowanie zasad RODO, co pozwala na działanie zgodne z prawem.

• Sprawne informowanie potencjalnego kandydata o sposobie działania przedsiębiorstwa, jego zasadach, a także wymaganiach na dane stanowisko. 

Na co uważać przy podejmowaniu współpracy z kontraktem B2B

Przy podejmowaniu pracy w modelu B2B należy być świadomym tego, iż przy tego rodzaju umowie pracownika nie dotyczą regulacje zawarte w Kodeksie Pracy, ale także nie przysługuje mu urlop oraz przepracowane godziny nie wliczają się w staż pracy takiej jednostki. Ponadto nie obowiązują go składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Należy być tego świadomym szczególnie przy podpisywaniu umowy cywilno-prawnej, która może zawierać w sobie również niekorzystne dla usługodawcy punkty. Zaleca się skonsultowanie takiego dokumentu z prawnikiem, co ma na celu zapobieganie pewnego rodzaju nadużyciom. Szczególnie jeśli danej jednostki nie obowiązuje Kodeks Pracy. Należy więc zachować szczególną ostrożność przy zawieraniu umowy, ale także negocjowaniu jej warunków, gdyż po jej zawarciu strona wykonująca dane zlecenie może mieć problemy ze zmianą jej zapisów.

Niezbędną dla osób zatrudnionych w oparciu o kontrakt b2b, księgowość online znajdziesz: https://www.ifirma.pl/ksiegowosc-online

W przypadku zawierania umowy o pracę może nas spotkać również wiele zagrożeń ze strony pracodawcy. Trzeba więc rozważnie dobierać zlecenia i co najważniejsze uważnie czytać każdy punkt umowy cywilno-prawnej.

Gdzie szukać pracy z ofertami B2B?

Wiemy już, jakie profity możemy otrzymać w przypadku zawarcia umowy w modelu B2B oraz na co należy zwrócić szczególną uwagę przy jej podpisywaniu. Zostało nam pytanie gdzie szukać pracy z kontraktem na zasadach B2B. Takich miejsc paradoksalnie jest wiele. Swoją przygodę z ofertami tego rodzaju można zacząć na popularnych portalach takich jak OLX czy Pracuj.pl, ponieważ to tam znajdziemy najwięcej ofert pracy wszelakiej. Możemy dzięki dostępnym na stronach filtrom dostosować wyniki wyszukiwania na tyle, że będą one pomocne w kategorii B2B, która również tam występuje. Poza tym alternatywnym miejscem do pozyskiwania zleceń są social media. Dzięki założeniu strony branżowej Twoja działalność będzie skierowana do określonej grupy odbiorców i w ten sposób możesz także znaleźć interesującego Cię współpracownika i/lub zlecenie. Związanym z social mediami kanałem pozyskiwania zleceń/współpracowników są grupy branżowe na takich portalach jak Facebook. Dzięki Twojej obecności w wymienionych przestrzeniach internetowych na pewno znajdziesz zlecenie, które będzie zgodne z Twoimi wymaganiami.

Sprawdź oferty pracy w rzetelnej firmie z długoletnim stażem: https://kariera.ifirma.pl/

Jeśli więc jesteś zdecydowany, spróbuj swoich sił w pracy B2B. Jak widać, ma ona ogrom zalet oraz pozwala na niezależne kierowanie swoimi obowiązkami, elastyczny grafik pracy oraz nieporównywalnie wyższe zarobki spowodowane brakiem składek. Słowem, wiesz już wszystko, co jest potrzebne do poprowadzenia swojej ścieżki kariery w nowym lepszym kierunku. Zmiana jest nieodłącznym elementem ludzkiego życia oraz rozwoju np. zawodowego. Powodzenia!