Baner Baner
twoje konto
9°   dziś 11°   jutro
Wtorek, 27 października Iwona, Sabina, Wincenty
kino apteki powietrze kamera Msze św.
Strona główna Aktualności Newsroom Najpierw umowa, potem praca - nowe przepisy

Najpierw umowa, potem praca - nowe przepisy

Najpierw umowa, potem praca - nowe przepisy
Opublikowano  Zaktualizowano 
4 10923

Koniec z syndromem pierwszej dniówki zakłada wchodząca w życie dzisiaj nowelizacja Kodeksu pracy. Pracodawca i każdy pracownik będzie zobowiązany posiadać umowę na piśmie albo pisemne potwierdzenie jej warunków - jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Jeżeli umowa o pracę nie będzie zawarta na piśmie (np. strony ustalą ustnie jej warunki) pracownik będzie musiał otrzymać na piśmie potwierdzenie warunków wcześniej zawartej umowy jeszcze przed dopuszczeniem do pracy. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będzie mogła być wymierzona grzywna dla pracodawcy.
- Zmiany dają gwarancję legalnego zatrudnienia, a co się z tym wiąże, bezpieczeństwo i komfort pracy dla pracowników - mówi minister Elżbieta Rafalska. - Teraz, gdy poprawia się sytuacja na rynku pracy, chcemy dbać nie tylko o jej dostępność, ale i o jakość.
Obowiązujące do tej pory przepisy pozwalają pracodawcy na dopełnienie formalności związanych z umową do końca pierwszego dnia pracy. Pozwalało to na ich odwlekanie, a w przypadku kontroli na tłumaczenie, że pracownik jest zatrudniony dopiero pierwszy dzień, zatem ustawowy termin na pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę (zawartej w formie innej niż pisemna) jeszcze nie minął. Wprowadzana zmiana ma zapobiec takim praktykom, a pracownikom pozwoli na korzystanie z pełni praw pracowniczych od początku pracy.
Jak było dotychczas?
Zgodnie z obecnymi regulacjami, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli jednak umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, to pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Oznacza to, że takie potwierdzenie powinno być dostarczone pracownikowi do końca pierwszego dnia pracy.
Jak jest teraz?
Po zmianach pisemna umowa o pracę lub pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę, będzie musiało być wręczone pracownikowi jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Drugi egzemplarz musi posiadać pracodawca. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny. Pozostanie ona w niezmienionej wysokości – to jest od 1 do 30 tys. zł, tylko że łatwiej będzie inspektorom udowodnić nielegalne zatrudnienie.
Co zyska na zmianach pracownik?
Posiadanie pisemnej umowy o pracę albo pisemnego potwierdzenia podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna przed dopuszczeniem do pracy ułatwi pracownikom dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych.
Jak zmiany wpłyną na skuteczność kontroli PIP?
Państwowa Inspekcja Pracy zyska bardziej efektywne narzędzie do skutecznej kontroli w zakresie legalnego zatrudniania pracowników. Kara grzywny pozostanie w niezmienionej wysokości – to jest od 1 do 30 tys. zł, tylko pracodawca nie będzie już mógł się tłumaczyć, że pracownik jest zatrudniony pierwszy dzień.
Nowe przepisy ułatwią działanie Państwowej Inspekcji Pracy. Wielokrotnie podczas kontroli dochodziło do nadużyć. Osoby nie posiadające umowy wskazywane były jako pracujące pierwszy dzień. Według informacji PIP w 2014 roku „nielegalne zatrudnienie, polegająca na powierzeniu pracy bez potwierdzenia na piśmie rodzaju umowy i jej warunków oraz niezgłoszeniu osoby zatrudnionej do ubezpieczenia społecznego stwierdzono w 18 proc. kontrolowanych podmiotów”.
(Źródło: MRPIPS)
Zobacz również:
Podatek metodą ‘na oko’. Dlaczego historie znajomych z pracy bywają najgorszym doradcą? Przybyło śniegu; pierwszy stopień zagrożenia lawinowego
Dodaj limanowa.in do swoich ulubionych źródeł w Google

Komentarze (4)

wabo
2016-09-01 04:23:54
0 1
Czyżby przywrócono normalność ??? . Pozdrawiam
Odpowiedz
zabawny
2016-09-01 08:35:15
0 1
Teraz pracodawca będzie tłumaczył inspektorom, że to nie jego pracownik, lecz jakiś przybłęda wpieprzył się mu na teren i udaje jego pracownika. :)))

Wiele sztuczek jeszcze nie zostało odkrytych, które zostaną zastosowane. :)))

Chole*a - codziennie będą pracownicy podpisywać, podjęcie zatrudnienia w dniu dzisiejszym ... :)))

W sierpniu 1920 roku był cud nad Wisłą, lecz jak całkowicie zniknie zatrudnienie na czarno - to będzie to kolejny cud. :)))

'kara grzywny jest od 1 do 30 tys. zł'
W korporacjach z kapitałem zachodnim wystarczy kara jeden tysiąc zł, w małych rodzimych firmach kilkuosobowych, może to być zbliżone do górnej granicy - no bo sprawiedliwość musi być. :)))
Odpowiedz
kojot
2016-09-01 13:44:03
0 0
Jakoś nikt nie woli, 'żeby było jak było'. To znaczy nie ma deklaracji do chodziaży.
Odpowiedz
german
2016-09-01 19:08:02
0 0
Niech zaczna kontrolować 'Wielebnych duszpasterzy' który organista,kościelny,grabarz,kucharka mają umowę o pracę?!...
Odpowiedz
dodaj komentarz
Zgłoszenie komentarza
Komentarz który zgłaszasz:
"Najpierw umowa, potem praca - nowe przepisy"
Komentarz który zgłaszasz:
Adres
Pole nie możę być puste
Powód zgłoszenia
Pole nie możę być puste
Anuluj
Dodaj odpowiedź do komentarza:
Anuluj

Może Cię zaciekawić

Sport

Pozostałe

Najnowsze artykuły
Najpopularniejsze artykuły
Twój news: przyślij do nas zdjęcia lub film na kontakt@limanowa.in