Publiczne służby zatrudnienia muszą mieć kadrę gotową do działania w każdych warunkach. W czasie pandemii Starosta za pośrednictwem PUP w krótkim czasie przekazał pracodawcom ponad 65 mln zł pomocy w ramach Tarczy Antykryzysowej. Gdy jest pożar trzeba go gasić a nie szukać dopiero strażaków.

W ostatnich latach w PUP jednak pracowników ubyło a nowych zadań przybyło! Gdy bezrobocie maleje, rośnie liczba ofert pracy i zadań związanych z obsługą programów rynku pracy oraz szkoleń dla bezrobotnych i pracowników (KFS) pod potrzeby pracodawców.

Urząd ma sprawnie realizować ustawowe zadania i pozyskiwać pieniądze na ich realizację. Docenianie i wyróżnianie pracowników jest ważnym elementem procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Pracownik doceniany lepiej realizuje powierzone obowiązki. Zyskiem dla społeczeństwa jest sprawna praca urzędu i zadowolenie klientów. A za medalami od Prezydenta RP niestety nie idą żadne gratyfikacje finansowe.